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序號(hào) |
項(xiàng)目 |
評(píng)分項(xiàng)目 |
分值 |
評(píng)分依據(jù) |
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1 |
技術(shù)方案
70分 |
任務(wù)把握的準(zhǔn)確性 |
10 |
對(duì)本專題工作意義、目標(biāo)、任務(wù)分解的把握 |
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評(píng)價(jià)內(nèi)容的完整性 |
10 |
工作內(nèi)容的完整程度以及是否可以滿足專題工作需求 | ||
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技術(shù)路線的科學(xué)合理性 |
20 |
技術(shù)路線是否科學(xué)、合理、可行 | ||
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技術(shù)方法的適用性 |
20 |
擬采用的技術(shù)方法是否滿足專題要求，能否實(shí)現(xiàn)研究目的 | ||
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工作目標(biāo)的可達(dá)性 |
10 |
專題設(shè)定的工作目標(biāo)是否能實(shí)現(xiàn)，預(yù)期成果是否滿足專題任務(wù)要求 | ||
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2 |
工作業(yè)績(jī)與工作基礎(chǔ)20分
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經(jīng)驗(yàn)豐富度 |
10 |
相關(guān)業(yè)績(jī)的豐富度和與本專題的相關(guān)性 |
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數(shù)據(jù)資料支持度 |
10 |
支撐本專題的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料積累情況 | ||
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3 |
組織實(shí)施能力10分 |
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勝任度 |
5 |
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職稱、職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、相關(guān)工作獲獎(jiǎng)情況 |
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團(tuán)隊(duì)配置合理性 |
5 |
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù) |
來(lái)源：國(guó)家環(huán)保部
